趙儒律師，中(zhōng)銀勞動法領域資深律師、朝陽律協勞動與社會保障業務(wù)研究會委員。在企業常年法律顧問、訴訟與仲裁、裁減員、保密與竟業限制等方面有(yǒu)較深的研究及豐富的實踐經驗。服務(wù)過的客戶包括金山(shān)雲、北京航空航天大學(xué)、保利科(kē)技(jì )、獵聘網、華米科(kē)技(jì )、緻同會計師事務(wù)所、當當網等上百家企事業單位，赢得了客戶的一緻認可(kě)。

趙儒律師首先指出了裁員的一些誤區(qū)，比如“裁員不等于經濟性裁員”，再比如裁員也不是給錢就能(néng)了事的，且裁員一般都是規模性的，一旦處理(lǐ)不好給企業造成的負面影響力也較大。如何既能(néng)很(hěn)好的把人員進行分(fēn)流安(ān)置，又(yòu)能(néng)很(hěn)好的把控潛在風險，趙律師通過實操案例為(wèi)客戶展示如何用(yòng)好“勸退”“協商(shāng)”“嚴重違紀解除”“經濟性裁員”的“組合拳”方案。

另外，趙律師也就企業關心的裁員談判過程中(zhōng)應注意“避坑”的問題，補償金及未休年休假支付問題給企業進行了解答(dá)，糾正了部分(fēn)人力資源從業人員的錯誤操作(zuò)，從而能(néng)夠讓企業在勞動用(yòng)工(gōng)方面合法合規的同時也能(néng)及時止損。