李會春律師首先與大家探讨了“應收賬款的精(jīng)細化管理(lǐ)及催收”相關問題，她指出公(gōng)司應從合規管理(lǐ)層面搭建對應的預警機制和制度，加強對公(gōng)司有(yǒu)關人員的培訓和管理(lǐ)，在企業的日常管理(lǐ)中(zhōng)，注重管理(lǐ)和業務(wù)留痕，增強公(gōng)司的回款能(néng)力及一旦涉訴提高勝訴概率。

王雪(xuě)緣律師結合工(gōng)作(zuò)經驗分(fēn)享了“年休假合規安(ān)排實操指引”相關内容，她向大家介紹了員工(gōng)享有(yǒu)年假的前提條件及新(xīn)入職員工(gōng)、離職員工(gōng)可(kě)享有(yǒu)年休假天數的折算方法，結合服務(wù)經驗針對年休假争議用(yòng)人單位如何抗辯進行了實操指引講解。

孔建美律師在會上與大家分(fēn)享了“年終獎發不發，HR必知全攻略”，孔建美律師與現場的聽衆探讨了“年終獎發不發誰說了算”等話題，講述有(yǒu)關年終獎的勞動争議案件中(zhōng)的舉證責任分(fēn)配、約定離職不享有(yǒu)年終獎是否有(yǒu)效，結合案例分(fēn)析司法實踐中(zhōng)的裁審口徑，并針對年終獎的作(zuò)用(yòng)，給出在管理(lǐ)中(zhōng)年終獎合規建議。

杜向傑律師探讨了“繼續履行類勞動争議案件‘新(xīn)突破’”，杜律師結合大數據及案例檢索，分(fēn)析了現有(yǒu)繼續履行類勞動争議案件的司法現狀，明确繼續履行類案件的訴争比例、被支持的概率，同時結合現有(yǒu)《北京市相關會議紀要》、司法實踐案例及《勞動法司法解釋二（草(cǎo)案）》最新(xīn)規則，明确了司法實踐中(zhōng)，法院不支持繼續履行的新(xīn)觀點，給予企業在繼續履行類案件中(zhōng)提供多(duō)維度的答(dá)辯思路。

趙儒律師以自身辦(bàn)案經驗出發向大家分(fēn)享了“關于組織架構調整那些‘坑’”，說明了大家以為(wèi)的“組織架構調整”與“末尾淘汰”雖常常被提及但均非法律術語，“組織架構調整”也并不能(néng)與“客觀情況”劃等号。接着，趙律師進一步結合司法裁判口徑分(fēn)别為(wèi)大家介紹了實踐中(zhōng)通常被認定為(wèi)和不被認定為(wèi)“客觀情況發生重大變化的”一些情形，避免企業“濫用(yòng)”客觀情況解除勞動關系。同時，也結合相關人員優化項目經驗，為(wèi)企業提供了人員優化思路及操作(zuò)技(jì )巧，以保證企業能(néng)夠達到降本增效的同時，也能(néng)夠使員工(gōng)得到很(hěn)好的安(ān)置，以盡可(kě)能(néng)實現雙赢的目的。

活動最後由中(zhōng)銀律所高級合夥人、合規與風險管理(lǐ)部主任楊保全律師進行總結分(fēn)享“2023年度熱點及用(yòng)工(gōng)合規事件盤點”，楊保全律師從董宇輝的小(xiǎo)作(zuò)文(wén)事件說起，強調以開放的心态，面對世界的變化、法律的變化，保持與時俱進，結合了人力資源合規領域具(jù)體(tǐ)實例及2023年最新(xīn)典型案例與聽衆進行交流，并針對最高人民(mín)法院的司法解釋二進行用(yòng)工(gōng)合規趨勢展望，從人力合規交叉領域探讨組織未來合規的方向。

沙龍環節大家圍繞年終獎、年休假、分(fēn)子公(gōng)司的規章制度适用(yòng)等問題進行探讨。